面对行业内卷，成都这家拥有上千员工的游戏公司选择办学堂，这是一种积极应对行业竞争和员工发展的策略。以下是这种做法可能带来的几个好处：
1. "提升员工技能"：通过办学堂，公司可以针对行业发展的新趋势和技术，为员工提供专业培训，从而提升员工的整体技能水平。
2. "增强团队凝聚力"：办学堂可以成为公司文化的一部分，通过共同学习和成长，增强员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。
3. "培养人才储备"：游戏行业是一个快速发展的行业，对人才的需求量大。通过办学堂，公司可以培养自己的后备力量，降低对外部人才的依赖。
4. "提高创新能力"：通过办学堂，公司可以鼓励员工不断学习新知识，激发创新思维，从而推动公司的技术创新和产品创新。
5. "增强企业竞争力"：在行业内卷的大环境下，拥有高素质人才的成都游戏公司更有可能在竞争中脱颖而出。
6. "优化人才结构"：办学堂可以帮助公司更好地了解员工的职业发展规划，从而优化人才结构，使员工与公司的需求更加匹配。
7. "树立行业典范"：作为一家有上千员工的成都游戏公司，办学堂的行为可以树立行业典范，带动整个行业向更加注重人才培养和发展的方向发展。
总之，成都这家游戏公司选择办学堂，是一种具有前瞻性和战略眼光的举措，有助于提升公司的核心竞争力，实现可持续发展。