想要逃离团队的感觉可能源于多种原因，以下是一些可能的原因：
1. "领导力不足"：正如您提到的“一将无能累死千军”，如果团队中的领导者缺乏有效的领导能力，不能合理分配任务、激发团队成员的潜力，或者不能有效地解决团队内部的矛盾，可能会导致团队成员感到不被重视和激励。
2. "缺乏凝聚力"：一个团队如果没有凝聚力，成员之间可能缺乏信任和合作精神，这会影响团队的效率和成员的工作满意度。
3. "沟通不畅"：团队成员之间如果不能有效沟通，可能会导致误解和冲突，进而削弱团队的凝聚力。
4. "个人目标与团队目标不一致"：如果个人的职业目标与团队的目标不匹配，或者个人感觉自己的努力没有得到应有的认可和回报，可能会产生逃离团队的念头。
5. "工作压力"：高强度的压力和过大的工作负担也可能导致团队成员想要逃离，寻求个人空间。
6. "个人成长受限"：如果团队成员感觉到在团队中无法得到个人成长和职业发展，可能会产生不满情绪。
7. "价值观不匹配"：团队成员之间的价值观差异也可能导致团队的分裂和个人的不适。
为了改善这种情况，可以尝试以下措施：
- "提升领导力"：培养或聘请有能力的领导者，确保他们能够有效地管理和激励团队。 - "加强沟通"：建立定期的沟通机制，鼓励团队成员之间开放和诚实的交流。 - "建立团队文化"：通过团队建设活动和其他方式增强团队成员之间的