面对战士们的“敬而远之”，指导员可以从以下几个方面着手改变：
1. "沟通交流"：首先，指导员需要主动与战士们进行沟通，了解他们为何会有“敬而远之”的情绪。可以通过组织座谈会、个别谈话等方式，倾听战士们的意见和建议。
2. "增进了解"：通过参加战士们的日常活动，如训练、娱乐等，让战士们感受到指导员并非高高在上，而是他们中的一员。通过共同的体验，拉近彼此的距离。
3. "树立榜样"：指导员应以身作则，展示自己的专业素养和良好形象，让战士们由衷地敬佩和信任。
4. "开展互动活动"：组织一些互动性强、寓教于乐的活动，如体育比赛、文艺演出等，让战士们在轻松愉快的氛围中相互了解、增进友谊。
5. "关心战士生活"：了解战士们的实际需求，关心他们的生活，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。
6. "加强团队建设"：通过开展团队建设活动，增强战士们的集体荣誉感和归属感，让他们在团队中找到自己的位置。
7. "提高自身素质"：不断学习、提升自己的专业素养和领导能力，以更好地指导战士们，赢得他们的尊敬。
8. "倾听战士心声"：鼓励战士们提出意见和建议，认真对待他们的反馈，及时调整工作方法，使战士们感受到自己的声音被重视。
通过以上措施，